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华人企业网拥有资深的网络技术人才、完善的网络技术产品和专业的解决方?#31119;?#33021;够为中小企业提供高质量网站托管服务,帮助企业实现网站更新、网站维护、网站优化(SEO),网站推广(SEM),网络应用技术等互联网电子商务品牌推广。公司长期专注于各中小企业网络营销外包、网站建设、网站优化、SEO、SEO搜索引擎优化、关键词优化排名、网站评估诊断、网站目标市场分析、推广方案策划、推广实施、效果监测评估、网站推广改进等与互联网络相关的多项产品和服务。公司成立7年以来,一直以提供高品质的服务为首要目标,主要服务项目包括阿里巴巴客户服务,域名服务、虚拟主机、企业?#31034;幀?#32593;站策划、网页设计、系统开发、网站优化、品牌推广、产品销售、网站推广、网站维护等。

公司制度
规章制度

1、目的:为规范劳动管理制度,严肃考勤纪律,保证员工的正常休假,促进各项工作有序进行,制定本办法。本办法适用于公司全体员工。
2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。
3、权责:人事行政部负责本制度的执行监督。
一、考勤
(一)、公司实行定时工作制,每周工作五天,每天工作八小?#20445;?#19978;班时间:9:00---18:00 (12:00---13:00为午餐时间)。
(二)、员工上下班每天?#35789;?#25171;卡或签到,打卡和签到由行政人事部负责监督和管理。打卡或签到不完整的,员工当天考勤按迟到或早退计算;员工当天没有打卡或签到,按旷工处理。  
(三)、每月考勤由人事部负责统计,统计结果交由人事部负责人签字,然后上交财务部。
(?#27169;?#27599;日两次,如早?#29616;?#25509;去客户处、晚因客户路途远无法返回公司打卡,需提?#26696;?#30693;主管,返岗后填?#30784;?#28431;打卡?#24471;鰲貳?br /> 二、缺勤
(一)、迟到、早退。包括以下情况:
1、员工晚于规定时间60分钟以内上班的,视为迟到。
2、员工上班时间内,未请假外出或非因工擅离工作岗位,半小时以上者为脱岗,均按旷工处理。未能于上班时间返回工作岗位的,按迟到或旷工处理。
3、员工比规定下班时间提前下班的(提前时间不超过1小?#20445;?#35270;为早退。
(二)事假。 因个人或家庭事务特殊,需由本人亲?#28304;?#29702;而请假的。
(三)旷工。符合以下条件之一的,视为旷工:
1、以虚假理由请假,并且未上班的。
2、未办理请假手续,并且未上班的。
3、请假未获批准或批准手续不全,并且未上班的。
4、续假未获批准,并且未上班的。
5、打卡记录出现空白,无漏打卡?#24471;?#30340;(1天内只有一次打卡记录,按照旷工4小时处理)。
6、岗位调动,不服从分配,并且未上班的。
7、一次晚到或早退在1小?#20445;?#19981;含)以?#31995;模?#35813;次晚到或早退的时间全部按照旷工处理)。
三、加班
(一)原则规定。公司不提倡加班。但因工作量比较大,确实无法在正常的工作时间内完成,增?#25317;?#24037;作时间视为加班。对于公司已?#33539;?#38656;加班的工作任务,员工不得无故推诿。
(二)加班的审批。员工需要加班的,必须提前到人事行政部领取《加班审批单》,并认真填写,经主管领导批准后,报人事行政部备?#31119;?#21542;则,不视为加班。
(三)在符合本条款和第二款的基础上,有下列情况的,视为加班:
1、公休日、法定节假日单日工作时间在2小?#20445;?#21547;2小?#20445;?#20197;?#31995;模?#20197;考勤卡显示的时间为准),计为加班一次。
(?#27169;?#21152;班的待遇。
1、员工加班的,公司?#35789;导?#21152;班时间优先?#25165;?#35843;休。
2、员工的加班时间在当年内倒休完毕,过期作废。
3、员工需要进行调休?#20445;?#24212;提前一天填?#30784;?#21592;工调休单》,经部门负责人签字同意后,送人事行政部审核、存档。
四、休假
(一)法定假。包括元旦1天,?#33322;?天,五一1天,国庆3天。政府规定的其他节假日以政府当时颁发的公告为准。员工应享受的其他假期与法定假重叠的,连续计算休假日期。
(二)婚假。员工结婚可请3天婚假(含公休日,下同)。如符合男25周岁(含),女23周岁(含)以上初婚的晚婚条件,员工向公司提出申请,经批准后按当地政府有关规定执?#23567;?#23130;假须提前10个工作?#38556;?#20154;力资源部提出书面申请并提供结婚证明。婚假只能在结婚日前或后3个月内使用。如遇特殊情况,须经经理特批。
(三)丧假。员工?#25913;浮?#37197;偶、?#20248;?#37197;偶之?#25913;桿劳?#30340;,公司视具体情况可给予1—3天丧假(含公休日和往返路途时间)。
五、请假手续的办理
员工请假需事先到人事行政部领取《请假单》,经部门经理签字同意后,送人事行政部审核后,方可休假;如确因事件紧急或条件限制,不能事先填?#30784;?#35831;假单》的,必须在时间致电主管领导,并于上班后时间到人事行政部补办请假手续。
六、?#25216;?#26435;限
(一)部门助理及以下人员请假3天以内(含)须经部门经理和人事行政部经理批准,3天以?#31995;?#39035;经总经理或总经理授权人批准。
(二)部门经理以上人员请假须经总经理或总经理授权人批准。
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